Yetkinlik Bazlı İşe Alım ve Performans Yönetimi

Küresel gelişmeler iş dünyasında insan kaynakları sistemlerinin etkili ve verimli çalışmasını kaçınılmaz kılmıştır. Doğru insanları doğru iş ailelerine atamak oldukça zorlaşmakta, işletmeler yüksek istihdam dönüşüm oranı ve bilgi kaybı risklerine maruz kalmaktadırlar. Micent^® İngiltere'nin ödül alan Yetkinlik Bazlı Ise Alım ve Performans Yönetimi Sistemi (CBR) sayesinde insan kaynaklarının istihdam, iş tanımı ve planları hazırlama, performans portfolioları hazırlama ve ölçümleme döngülerini oluşturma ve verimliliği yüksek, sürdürülebilir insan kaynakları ile çalışabilme konusunda en büyük yardımcınız olmaya adaydır.

İnsan Kaynakları Stratejileri Geliştirme

İşletmelerin vizyonu ve gelecekle ilgili iş planları ile uyumlu insan kaynakları politikaları olması durumunda hedeflere çok daha yüksek başarı oranları ile ulaşıldığı çalışmalarla kanıtlanmıştır. Micent^®, yeni bir insan kaynakları politikası oluşturma ya da mevcut insan kaynakları politikalarının güncellenmesi alanlarında, uluslararası bilgi ve birikimlerini işletmenizin hizmetine sunuyor.

Hedef Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi

Personelin etkin ve yetkili kılınması işyerlerinde yüksek sinerji ve verimlilik yaratmaktadır. En üstten en alt kademeye kadar tüm personelin, kurumsal hedefler konusunda bilgi sahibi olmaları ve katkılarının önemini anlamaları son derece önemlidir. Micent®, kurumsal hedeflerin etkin iletişim teknikleri ve sıra dışı çalıştaylar yoluyla aktarılması ve aynı zamanda hedeflerin personelin iş tanımı ve performans değerlemelerine doğrudan yansıtılması konusunda çok değerli çalışmalara imza atmaktadır.

Kurumsal Kültür Geliştirme

İşletmeler de aynı toplumlar gibi kendi kültürlerine sahiptirler. Mevcut iş döngülerinin yoğunluğu ve karmaşıklığı, hedef kaygıları ve operasyonel zorluklar, genellikle kurum kültürünün personele aktarılması ve uygulanması için gereken önceliğin aksamasına yol açar. Bunun sonucunda, kurum ve personel vizyonu arasında sapmalar, personel arasında gruplaşmalar, verimliliğin düşmesi gibi birçok istenmeyen sonuçlar ortaya çıkar. Kurumsal kültür çalışmaları konusundaki engin tecrübemizin işletmeniz için eşsiz bir rehber olduğuna inanıyoruz.

Eğitim ve Gelişim

İşletmelerin büyüme ve süreklilik hedefleri ile çalışanlarının bilgi ve yetkinlikleri arasında yüksek bir etkileşim bulunmaktadır. Küresel işletmeler, verimlilik ve kârlılığa giden yolun çalışanlar için sağlanan Eğitim ve Gelişim yatırımlarından geçtiği konusunda hemfikirler. Uzun yıllar süren endüstriyel deneyim ve saha çalışmalarının sonucunda yapılandırılan 100'ü aşkın eğitim ve gelişim programlarımızla işletmelerin insan kaynakları stratejilerine ciddi katkılar sağlıyoruz.